面试官百般刁难怎么应对
作者:临沂人才网 来源:临沂人才网 日期:2013-06-24 浏览
   “你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因?”这类问题在面试时经常会被问及,招聘单位能从中获得很多关于你的信息。因此,在回答这个问题时应该集中精力。

    像“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素,是尽可以如实道来的。可是,有些因素谈起来就要很慎重了,比如:
   
    人际关系复杂。现代企业讲求团队精神,要求所有成员都能有与别人合作的能力,你对人际关系的胆怯和避讳,可能会被认为是心理状况不佳,处于忧郁焦躁孤独的心境之中,从而妨碍了你的从业取向。
  
    收入太低。这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向,很计较个人得失,并且会把“如果有更高的收入,会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。  
 
    分配不公平。现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的,旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时,很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口,则一方面你将失去竞争优势,另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。   

    上司有毛病。既然是在社会中存在,就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司,说明你缺乏工作上的适应性,那么,很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。
  
    领导频频换人。工作时间,你只管做自己的事,领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感,也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。   

    竞争过于激烈。随着市场化程度的提高,无论是在企业内部还是在同行之间,竞争都日益激烈,需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。

    工作压力太大。现代企业生存状况是快节奏的,企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下,有的单位在招聘启事上干脆直言相告,要求应聘者能在压力下完成工作,这是越来越明显的趋向。

    在IELTS面试的第四阶段,考生会被要求更为详细地讲述自己未来的发展计划,面试官的提问也将围绕这个主题展开。考生如想有好的表现,要注意以下几点:1、详细地谈及未来计划,内容通常是关于工作或学业,谈话时应尽量避免让面试官有太多提示。2、在与面试官讨论问题时,要表示出对不同事物的看法。3、语言要精炼,但答案不能太过简单。例如,被问及工作计划时,千万不要只回答“我毕业后想到一家公司里工作”,而应说出公司的名称和自己理想中的职位。4、最好事先定出谈话内容,并对可能遇到的wh问题(即what、why、which、where、when等)和how问题做好准备。5、对如果遇到深奥的问题,可尝试推测,千万不要轻易放弃。6、谈话中不要重复使用“will”,因为“will”字意太过确定,不适合用在计划上。

  (编辑:章丘人才网 刘丹)